Fachsymposium Personalbemessung und Recruiting im Facility Management

Personalbemessung im FM

Die Personalkosten sind einer der größten Kostentreiber im FM und dementsprechend hoch ist der Druck, diesen „Kostenfaktor“ zu reduzieren. Der Frage, wieviel Personal für den ordnungsgemäßen Unterhalt und Betrieb von Immobilien notwendig ist, wird derzeit im GEFMA-Arbeitskreis „Personalbemessung im FM“ nachgegangen. Im Vortrag werden die bisherigen Aktivitäten des Arbeitskreises kurz vorgestellt und die ersten Ergebnisse erläutert.

Prof. Dr.-Ing. Carolin Bahr ist Professorin für Immobilienmanagement und Baubetrieb an der Hochschule Karlsruhe und Leiterin des Steinbeis-Transferzentrum „Bau- und Facility Management“. Im deutschen Verband für Facility Management GEFMA leitet sie den AK „Personalbemessung im FM“.

Personalbedarfsermittlung im FM unter Berücksichtigung der Eigen-/Fremdleistungsanteile

Das Betriebskonzept und die Nutzungskostenberechnung bilden die Basis zur Ermittlung des Personalbedarfs. Der Vortrag erläutert die Vorgehensweise im Detail für das technische Gebäudemanagement und betrachtet zudem den Personalbedarf für die Unterhaltsreinigung. Weitere Schwerpunkte des Vortrags bilden der Abgleich des Ist-Personalstands und des Soll-Personalbedarfs sowie Strategien zur Anpassung der Personalstärke.

Prof. Dipl-Ing. Uwe Rotermund, M.Eng. TM, ist Geschäftsführer von rotermund.ingenieure mit Sitz in Höxter. Er lehrt an der FH Münster im Fachbereich Architektur und betreibt den Blog www.fm-ausschreibung.de mit Fachbeiträgen rund um das Thema Ausschreibungen im FM. Im deutschen Verband für Facility Management GEFMA leitet er die Lounge Niedersachsen/Bremen.

Das (neue) AÜG – und Risikominimierungsstrategien im FM

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) birgt seit den Änderungen vom 1. April 2017 neue Risiken für die Zusammenarbeit von Auftraggeber und Facility-Services-Anbieter. Mit der richtigen Ausgestaltung der Vertragsbeziehung lassen sie sich jedoch reduzieren.

Klaus Forster, LLM, ist Rechtsanwalt bei Rödl & Partner in Nürnberg und hat seine Schwerpunkte in der immobilienrechtlichen Beratung. Zudem ist er Lehrbeauftragter an der Westfälischen Wilhelm-Universität Münster.

FM: Bären- oder Bullenmarkt?

Die FM-Branche geht einer glänzenden Zukunft entgegen – mit digital affinen Menschen und neuen Ausbildungsprofilen.

Dr. Christine Sasse ist Vorstandsmitglied der Dr. Sasse AG und dort für den Bereich Human Resources verantwortlich. Im deutschen Verband für Facility Management GEFMA setzt sie sich für die Etablierung eines eigenständigen Ausbildungsberufs im Facility Management ein.

New Ways of Working – Personalrekrutierung im FM 4.0

Mitarbeiter fordern von Arbeitgebern im ‚War for Talents‘ zu Recht eine flexible Arbeitswelt, die sie zur Entfaltung ihrer kreativen Potenziale und für ihre Work-Life-Balance benötigen. Um diesem Wunsch zu entsprechen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, hat ISS Deutschland in der Düsseldorfer Hauptverwaltung mit ‚New Ways of Working‘ ein eigenes Arbeitsraum-Konzept entwickelt. Der Vortrag zeigt auf: Was macht einen attraktiven Arbeitgeber aus, wie sieht der Arbeitsplatz im FM 4.0 aus und wie können intelligente Technologie und cleveres Design verschiedene Arbeitsstile und ein flexibles Arbeitsumfeld unterstützen.

Frank Merry ist Director HR Operations der ISS Facility Services Holding GmbH und mehr als 20 Jahre im Bereich Personalrecruiting tätig. Er hat maßgeblich das neue Arbeitsraum-Konzept ‚New Ways of Working‘ in der neuen deutschen ISS Hauptverwaltung ‚The Lab‘ in Düsseldorf geprägt und das Change-Management durchgeführt. Er ist Mitglied des ISS-Projektteams, welches verantwortlich ist für die bundesweite Rekrutierung von ca. 6.000 Mitarbeitern für den neuen ISS-Auftrag der Deutschen Telekom mit Auftragsstart 1. Juli 2019.

Michaela Feigel
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